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中国文化价值倾向量表(Chinese cultural value tendency scale)

 1团体利益比个人报酬更重要。
2团体成就比个体成就更重要。
3只有在考虑了团体利益后才能追求个体目标。
4上司应该鼓励个体忠诚于团体,即使牺牲个体目标。
5个体需要为了团体成功而放弃自己的目标。
6做出大多数决策时,上司应当不用与下属商量。
7与下属打交道时,使用权威和权力对上司来说往往是必要的。
8上司不必经常询问下属的意见。
9工作之余,上司应当避免与下属的社会交往。
10员工不应该抵触管理层做出的决策。
11我强烈赞同“家和万事兴”的观点。
12与别人和谐相处是取得成功的重要条件。
13维持人际和谐是生活中的一个重要目标。
14维持与同事的和谐关系能使我工作愉快。
15“钱债好还,人情债难还”,因此最好不要欠别人的人情。
16如果别人送给我一个人情,我也要还他一个人情。
17我赞同“礼尚往来。往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也”的古训。
18受了他人恩惠,应当想办法回报。
19我在乎别人如何看我。
20由于我不想被别人瞧不起,我很注意自己的言谈举止。
21我担心在他人面前丢面子。
22当别人拒绝我的帮助时,我会感到难堪。

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